追求極致品質(zhì)的工匠精神已成為工程機械行業(yè)的精神底色 —— 文章正文2016-06-27

    
　　工匠精神，流傳已久。這是一個充滿傳統(tǒng)色彩的詞匯，自從寫入政府工作報告以后，就引發(fā)了一系列代表委員們熱議。他們認為，弘揚“工匠精神”將帶動中國從“制造大國”走向“制造強國”，促進企業(yè)精益求精、提高質(zhì)量，使認真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新成為更多人的職業(yè)追求。對于工匠精神，不同的人有不同的理解，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求，把品質(zhì)從99%提高到99.99%，其利雖微，卻長久造福于世。有人認為，工匠精神是中國制造走向高端的密碼?；厥坠こ虣C械行業(yè)大局，工匠精神已經(jīng)成為工程機械行業(yè)的精神底色。

　　那么，工匠精神在工程機械行業(yè)是如何體現(xiàn)的呢?現(xiàn)在就讓編輯為你做詳細解析。

　　濰柴：“工匠精神”打造動力之王

　　同樣是秉承大國工匠精神，濰柴集團專注高新技術研發(fā)，在實施“造船出?！钡膰H化戰(zhàn)略中，用“工匠精神”擦亮中國制造金字品牌，打造全球“動力之王”。在2月份，濰柴集團海外版圖雙喜臨門：濰柴凱傲新工廠在捷克落成，高端叉車歐洲市場再拓新疆土;印度公司第1000臺發(fā)動機下線，南亞市場“開門紅”。

　　“不僅是我們的銷售團隊走出去，我們的技術支持團隊、品牌團隊、服務團隊一起走出去，結合人員團隊的當?shù)鼗?，提升濰柴在海外的能力建設。”濰柴集團總經(jīng)理助理張更生如是說。

　　市場來自質(zhì)量，質(zhì)量源自研發(fā)。這套飛輪螺栓智能擰緊系統(tǒng)是濰柴工人技師團隊自主研發(fā)的，它能實現(xiàn)每個產(chǎn)品的擰緊力度和角度的精確控制。濰柴二號工廠廠長胡海華對此感觸頗深：“只要存在漏擰的，這個機器是不會動的，擰緊不達標的，會有報警系統(tǒng)通知相關的人員來處理，”

　　三月初，由權威機構發(fā)布的中國品牌價值評價信息中，濰柴動力以品牌價值201.08億元，榮膺中國機械制造類品牌價值第一名。濰柴集團品牌管理部部長馬常海說：“今年的政府工作報告提出‘鼓勵企業(yè)培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌’，濰柴正是用工匠精神打造全球動力之王，從而帶領中國制造走向中國創(chuàng)造?！?br>
　　山推 三十六年傳承 工匠精品鑄就龍頭地位

　　一個充滿活力、創(chuàng)新驅(qū)動的時代，既需要天馬行空的“創(chuàng)造力”，更需要堅持信念與信仰、腳踏實地、精益求精的“工匠精神”。而“工匠精神”，在企業(yè)和崗位上則表現(xiàn)為責任與擔當，表現(xiàn)為堅持和追求，就是對工作一絲不茍，對自己產(chǎn)品精雕細琢，傾盡全力打造出本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。而這種精神，不僅意味著內(nèi)心篤定而精于細節(jié)的執(zhí)著，更需要幾十年如一日的定力與韌性。

　　追溯到上個世紀80年代，為改變當時中國大馬力推土機全部依托進口的局面，填補國內(nèi)180馬力以上推土機空白，原第一機械工業(yè)部在濟寧實施建設大馬力推土機引進項目，并與日本小松制作所簽訂了《履帶式推土機技術合同》。1980年1月1日，將原濟寧機器廠、濟寧通用機械廠和濟寧動力機械廠三家企業(yè)合并成立山東推土機總廠。由此，中國工程機械推土機制造領域揭開了新的一頁。

　　1981年3月，第一臺D85A-18推土機在山東推土機總廠試制成功;1982年10月，山推D85A-18推土機整體檢測和性能試驗完全符合小松標準，實現(xiàn)小批量生產(chǎn)投入市場;1983年3月，世界首條德國奧姆卡4000噸熱模鍛生產(chǎn)線落戶山推;1984年3月，山推生產(chǎn)的TCS43―4C液力變矩器達到小松KES標準。1986年12月，山推履帶式推土機行走結構成功引進美國卡特彼勒技術。山推通過技術引進和吸收，逐步走向正軌化和規(guī)?；?。到1989年，山推開始形成了包括TY220推土機在內(nèi)的大功率推土機、履帶總成、液力變矩器三大產(chǎn)品格局，產(chǎn)品結構發(fā)生了重大變化。1990年，山推TY220推土機獲行業(yè)惟一國家金質(zhì)獎章。

　　1993年，山東推土機總廠改制為山東山推工程機械股份有限公司;1996年12月27日，“山推股份(000680)”在深圳證券交易所發(fā)行成功。1998年12月，第5000臺山推TY220推土機下線。在這其間，山推在體制上完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的成功轉(zhuǎn)型，在技術創(chuàng)新和自主研發(fā)上日臻成熟。

　　2000年，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場競爭日益加劇，山推著力增強國有企業(yè)內(nèi)活力、創(chuàng)新力，率先在國內(nèi)進行了產(chǎn)品全面升級，形成了具有山推特色、國內(nèi)領先的SD系列產(chǎn)品，完成了主導產(chǎn)品縱向由動力80馬力到520馬力延伸，橫向由標準型到專用型擴展產(chǎn)品布局，不斷向?qū)I(yè)化、系列化、國際化目標邁進。2006年，山推SD22和SD16推土機產(chǎn)品通過了“CE”認證出口歐洲市場，目前，山推在引進消化具有國際先進技術基礎上，形成了山推自己的企業(yè)技術標準STB，并作為推土機國家技術標準在全國推行，目前主機產(chǎn)品已達到80多個品種，為企業(yè)的未來的發(fā)展打下了堅實的基礎，增添了強勁的動力。

　　滄海橫流，本色盡顯。在山推的36年的成長記憶中，承載著許許多多山推人令人驕傲的輝煌時刻：三峽截流、南水北調(diào)、西氣東輸、青藏鐵路、堰塞湖搶險、玉樹賑災、深圳滑坡……一處處無不留下山推人忙碌的身影。今天，山推推土機已在國內(nèi)連續(xù)多年實現(xiàn)“五個第一”，產(chǎn)銷量居全球首位。

　　柳工集團公司表彰技術創(chuàng)新“大工匠”

　　“產(chǎn)品和技術的創(chuàng)新，在于精準度和細節(jié)，需要真正的‘大工匠’精神?！?月19日，柳工黨委書記、董事長曾光安在柳工集團公司第十六屆技術創(chuàng)新大會上說道。本屆大會以“匠心精心創(chuàng)新”為主題。

　　大會對柳工集團2015年度的技術創(chuàng)新項目成果進行表彰，共表彰了50多項優(yōu)秀技術創(chuàng)新項目、109項知識產(chǎn)權和200名優(yōu)秀技術人員代表，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量改進、關鍵技術、橋梁工藝、制造技術、信息技術等技術領域。柳工歐維姆公司與高校合作的“現(xiàn)代預應力混凝土結構關鍵技術創(chuàng)新與應用”項目，填補國內(nèi)空白，達到國際先進水平，獲得國家科技進步一等獎，柳工集團特授予該項目為年度“特別貢獻獎”。

　　盡管這幾年工程機械市場持續(xù)低迷，但柳工集團對技術研發(fā)的投入從未減少，技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化源源不斷，公司的業(yè)績始終優(yōu)于行業(yè)平均水平。技術創(chuàng)新成果如：工程機械產(chǎn)品裝載機、挖掘機、平地機、壓路機、小型機等全部更新?lián)Q代;歐維姆公司成為國內(nèi)外橋梁預應力產(chǎn)品的主要供應商，現(xiàn)代預應力混凝土結構關鍵技術達到國際領先水平;在國內(nèi)率先完成工程機械國III排放升級，推出全系列國III產(chǎn)品;全系列產(chǎn)品達成國II噪聲標準，部分出口產(chǎn)品噪聲水平優(yōu)于歐盟噪聲標準;推出客戶增值4.0方案和柳工智能管家系統(tǒng)，為客戶提供更多增值服務;開發(fā)技術營銷創(chuàng)新體系，研發(fā)產(chǎn)品更貼近用戶需求;響應國家供給側改革號召，拓展細分市場，進軍農(nóng)業(yè)機械等。

　　柳工集團現(xiàn)擁有有效專利1163件，發(fā)明專利267件，軟件著作權登記64項。該公司近年在國際發(fā)明專利上實現(xiàn)了新突破，先后獲得美國、哥倫比亞、歐盟等國家地區(qū)的發(fā)明專利授權。柳工集團現(xiàn)有全球技術人員約1700人，在中國、印度、英國、波蘭、北美等國家和地區(qū)均設有研發(fā)機構。柳工斥資2.7億元打造的全球研發(fā)中心，配備了國際先進的研發(fā)和試驗設備，為培養(yǎng)國際化技術研發(fā)人才提供了一流的工作環(huán)境。

　　方圓集團：弘揚“工匠精神”提升品牌形象

　　如今，經(jīng)濟步入新常態(tài)，國家提倡并大力弘揚“工匠精神”，折射出一個國家、一個民族對于一種高尚品質(zhì)、偉大品格、嚴謹態(tài)度的崇尚和尊重。李克強總理在政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”。工匠精神成為新時代敬業(yè)精神的新體現(xiàn)、新風尚，它關乎一個國家的工業(yè)文明。

　　弘揚“工匠精神”，方圓集團正在行動。為響應國家號召，弘揚“工匠精神”，增強全體干部職工的精品意識、品牌意識、市場意識、用戶意識，值方圓集團成立二十三周年、建廠四十六周年之際，舉行“方圓集團優(yōu)秀工匠頒獎儀式”，隆重表彰8名“方圓集團優(yōu)秀工匠”。這8名“方圓集團優(yōu)秀工匠”均來自一線，他們十幾年、幾十年扎根一線工作崗位，默默奉獻，勤苦耕耘，敬業(yè)愛崗，趕超一流，成為全體職工學習的典范，在平凡的工作崗位上成就了自己人生的輝煌，在他們身上彰顯了方圓人獨特的品質(zhì)和精神。

　　值方圓集團成立二十三周年、建廠四十六周年之際，方圓集團董事局主席高秀作詞，創(chuàng)作了歌曲《我是工匠》，歌曲以鏗鏘有力、高亢激昂的旋律唱出工匠的心聲，熱情謳歌寶貴的工匠精神?！拔沂枪そ常沂枪そ?，從學堂，到工廠，勵志學藝，成為工匠，師傅傾心傳幫，方圓把我培養(yǎng)，我愿做方圓的工匠”......嘹亮的歌聲響徹方圓上空，久久不息。激情飛揚的歌聲傳遍四方，豪邁的情懷迪蕩在每位方圓人的心中，激發(fā)著廣大職工爭做優(yōu)秀工匠的熱情、信心和斗志，也將“弘揚工匠精神，提升方圓品牌”的主題傳向四方。

　　玉柴集團隆重表彰先模 弘揚工匠精神

　　先模是時代的先鋒，是勞動者的杰出代表。5月10日，玉柴集團在文化中心召開表彰大會，隆重表彰各類先進模范，獎勵總金額270多萬元。玉柴集團董事局主席晏平號召廣大玉柴建設者，學習先模精神，弘揚工匠精神，以創(chuàng)新驅(qū)動為發(fā)展動力，推進玉柴集團的變革創(chuàng)新和“二次創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

　　今年的表彰大會，玉柴集團隆重表彰了全國五一勞動獎章獲得者沈捷、廣西五一勞動獎章獲得者呂登紅，以及10名集團勞模、14名優(yōu)秀管理干部、6名“三八”紅旗手、10名杰出青年、8個先進單位、1批高技能人才和工程技術人員技術成果等先進。他們以高度的責任感、高昂的勞動熱情、卓越的勞動創(chuàng)造和忘我的奉獻精神，投身一線，譜寫了一曲曲動人的勞動者之歌。

　　2015年勞模代表李偉、“三八”紅旗手代表黃冬婷、十杰代表李明星等上臺發(fā)言。他們生動地講述了自己的創(chuàng)新故事、業(yè)績收獲和發(fā)展目標，號召廣大玉柴建設者開動腦筋、大膽實踐、勇于探索，在本職崗位上盡職盡責、創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)佳績、再立新功。

　　山東常林集團發(fā)揚工匠精神”，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量

　　無論時光如何流轉(zhuǎn)，無論科技怎樣發(fā)展、技術怎樣進步，追求極致的“工匠精神”，追求完美的手藝信仰，是山推承載36年的夢想，也是驅(qū)動“中國制造”轉(zhuǎn)型升級的源動力與支撐點。

　　近年來，山東常林集團積極開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的“工匠精神”，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量和附加值，產(chǎn)品在市場上供不應求。

　　該集團大力倡導“工匠精神”，弘揚質(zhì)量文化，營造“人人重視質(zhì)量、人人創(chuàng)造質(zhì)量、人人享受質(zhì)量”的濃厚氛圍。他們以不斷提高企業(yè)職工崗位技能培訓作為提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及加工成本、持續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的終極目標，以此助推企業(yè)的迅猛發(fā)展。根據(jù)集團實際，制定了集團短期、中期、長期培訓計劃，有目的地開展職工崗位技能培訓，使更多職工通過專業(yè)系統(tǒng)培訓，成為“工匠”型人才，為鑄造“工匠精神”傳遞正能量，創(chuàng)造高效勞動價值的新型職工。

　　為充分發(fā)揚“工匠精神”,把產(chǎn)品做精做細,這個集團制定了符合科技創(chuàng)新型人才的企業(yè)管理制度，吸引、培育、使用、激勵創(chuàng)新型人才。并堅持以精益生產(chǎn)、信息化與人力資源三者相結合的“常林三元”管理理念統(tǒng)領全局，不斷加大三者的融合力度，實現(xiàn)相互促進，相互支撐。通過與上級高等院校、科研院所等進行深度合作，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、市場營銷策略、管理架構、業(yè)務流程、發(fā)展戰(zhàn)略等方面進行全面的優(yōu)化和提升，助推常林獲取更多的發(fā)展正能量。

　　與此同時，該集團依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，積極打造干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺，吸引了一大批技術專家和管理精英加盟常林、開展合作，全力打造真正經(jīng)得起檢驗的產(chǎn)品，潛心做好每一個細節(jié)，做到真正關注客戶，回歸用戶價值的本質(zhì)，確保為“十三五”開好局打下堅實的基礎。

　　中聯(lián)重科：讓“工匠精神”成為提升“中國制造”的動力

　　2015年的全國兩會上，全國人大代表、中聯(lián)重科董事長詹純新曾談到，“與全球領先的裝備制造企業(yè)相比，中國企業(yè)不缺技術，而是缺少一種‘工匠精神’，如果不喚起‘工匠精神’，中國就談不上成為世界制造強國?！币荒赀^去，中聯(lián)重科則對“工匠精神”有了更為深刻的實踐和領悟。

　　資料顯示，全球壽命超過200年的企業(yè)有一個共通的長壽秘密，那便是他們所傳承的一種精神――工匠精神。在中聯(lián)重科看來，培育“工匠精神”是打造高品質(zhì)“中國制造”的必要理念。

　　從創(chuàng)建伊始，中聯(lián)重科便嚴格追求產(chǎn)品質(zhì)量，精益求精。2007年，中聯(lián)重科引入美國質(zhì)量大師克勞士比“零缺陷”質(zhì)量管理的理念，并通過舉辦“創(chuàng)建零缺陷文化高層研討會”和全員零缺陷質(zhì)量文化培訓，使得“零缺陷”質(zhì)量理念在全公司得到了廣泛傳播，改變和提升了員工的質(zhì)量觀念和質(zhì)量責任感。

　　為激發(fā)全體員工參與質(zhì)量改進的積極性，中聯(lián)重科還頒布了《質(zhì)量管理獎勵方案》，設立了質(zhì)量改進項目獎、質(zhì)量卓越獎等，以表彰質(zhì)量管理水平有明顯提升的集體和在質(zhì)量管理中有突出貢獻的員工。去年，中聯(lián)重科在企業(yè)內(nèi)部開展了一整年的“做有極致工匠精神的員工”主題文化培訓和技能比武大賽，培育員工的正能量和責任感，深化全員對“工匠精神”的認識，形成了一種“人人勇當賽場高手、個個爭做極致工匠”的氛圍。

　　中聯(lián)重科起重機公司的龍衛(wèi)國就是一名追求完美和極致的典型代表。他能用全球最重的起重機吊臂，往瓶子插花。這種極致的技術是檢驗設備微動性和操作穩(wěn)定性非常重要的一種方法。“大型汽車起重機吊風電或者核電那些關鍵零部件的時候，對20幾毫米螺絲孔的要求設備微動性非常精準，吊臂就相當于人的手一樣的，要調(diào)試各個數(shù)據(jù)，直至性能達到理想狀態(tài)。只有把每一個簡單的細節(jié)做到極致，對這個機器的調(diào)試才算基本完成?！?br>
　　“在‘工匠精神’的實踐中有一個價值觀的問題。我在德國看到一個工人在工作，見他心情非常愉快，我便問他，你的志向是什么?他回答我說，我的志向就是做工人?！痹诮衲甑娜珖皟蓵鄙希布冃略俣日劶啊肮そ尘瘛?。

　　從培育工匠到創(chuàng)新產(chǎn)品，憑借著這種精益求精的“工匠精神”，20多年間，中聯(lián)重科先后研發(fā)制造了101米世界最長碳纖維臂架泵車、113米全球最高的登高平臺消防車、全球最大水平臂上回轉(zhuǎn)自升塔式起重機、全球起重能力最大的全地面起重機等一批世界首創(chuàng)產(chǎn)品。

　　在去年的德國漢諾威展上，中聯(lián)重科農(nóng)業(yè)機械推出多款能夠滿足不同地區(qū)和用戶的多樣化需求的拖拉機新品，其造型優(yōu)美、設計精致、內(nèi)置出色，無論是在動力性、經(jīng)濟型，還是智能控制程度上，都堪稱達到國際先進水平，獲得不少歐洲客戶的高度稱贊。而剛剛落幕的全國農(nóng)機鄭州展上，中聯(lián)重科攜“谷王”、“耕王”15款農(nóng)業(yè)裝備新品亮相，全方位展示了中聯(lián)重科在農(nóng)業(yè)機械領域的匠心品質(zhì)與進取追求，成為展會現(xiàn)場關注的焦點。

　　“未來，我們將更專注‘產(chǎn)品本身’。身處裝備制造業(yè)的中聯(lián)重科，要讓精益求精、極致向上和科學創(chuàng)新的‘工匠精神’成為不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)的精神動力?！闭布冃略谡劶?016年中聯(lián)重科發(fā)展愿景時強調(diào)。

　　總結：

　　從以上各大企業(yè)的經(jīng)歷來看，一個由“工匠精神”開啟的中國制造高品質(zhì)時代即將來臨，而“工匠精神”必將成為中國制造由“大”到“強”的“加速器”。編輯認為，工匠精神是精益求精的價值體現(xiàn)，對于我們而言，即使不是工匠，也應從中得到啟發(fā)，用更負責任的態(tài)度去工作生活。在如今工程機械行業(yè)形勢比較嚴峻的當下，提出工匠精神的要求，其實是對建設者們最好的鼓舞。對于工程機械行業(yè)來說，只有堅持不懈做好細節(jié)，提升工作品質(zhì)，創(chuàng)新生產(chǎn)能力，才能與世界同步!